Xây dựng quy trình tuyển dụng tại công ty âm ngữ trị liệu quốc tế Song Khang

Abstract

Phân tích và đánh giá quy trình tuyển dụng đang áp dụng tại Công ty Âm ngữ trị liệu quốc tế Song Khang, bao gồm các bước cụ thể từ xác định nhu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch, thu hút ứng viên, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên, đến khi đưa ra quyết định tuyển dụng và tiếp nhận nhân viên mới. Xây dựng và đề xuất giải pháp hoàn thiện quy trình tuyển dụng, trong đó chú trọng việc ứng dụng các công cụ quản trị nhân sự hiện đại, như hệ thống quản lý ứng viên ATS (Zoho Recruit), nhằm cải thiện tính hiệu quả và giảm thiểu các rủi ro trong công tác tuyển dụng. Đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng thương hiệu tuyển dụng và phát triển văn hóa doanh nghiệp nhằm thu hút và giữ chân nhân tài, phù hợp với đặc thù ngành trị liệu ngôn ngữ cho trẻ tự kỷ tại Đà Nẵng.